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採用できるくん新卒

新卒採用に特化した採用支援サービス
新卒採用に必要な機能をワンストップ提供☆
求人広告よりも圧倒的に安い！
プロが全て製作するので工数は０！
お問い合わせはこちら

「採用できるくん新卒」とは

「学生に刺さる！」採用サイト、求人票の作成から、
学生の集客、応募者の管理まで、
採用に必要なすべての機能を備えた「新卒採用支援サービス」です。

大好評につき、キャンペーン実施中！
「成功報酬費用」は不要！！
求人広告よりもコスパが良い！！

「採用できるくん 新卒」の機能
採用業務に必要な業務をワンストップで提供します

採用サイトの制作
貴社独自の採用サイトを制作。
「スマホ表示」にも対応！
＊アイコン画像をクリックいただくとイメージをご覧いただけます。
求人票の作成
『応募がくる求人票』を作成します。
効果計測をし改善・運用も行います！
求職者の集客
求人広告との連携も可能！
集客の運用も当社で対応。
＊上位表示や掲載頻度をあげ、
多くの応募者を集客したい場合は別途費用をいただきます。
応募者の管理
応募者管理、面接マニュアル、
入社時に必要な書類等もご用意！
インタビュー記事・オウンドメディアの制作
社長インタビューの記事制作など、
より強い訴求力が期待できます。
＊オプションサービスとなります。
＊アイコン画像をクリックいただくとイメージをご覧いただけます。
社長に訊く！
セミナー登壇
貴社専用の採用イベントの企画を行います。
社長自らが学生に向けてPRできるサービスです。
＊オプションサービスとなります。
＊アイコン画像をクリックいただくとイメージをご覧いただけます。
ダイレクトリクルーティングサービス
準備中
＊オプションサービスとなります。
応募者の管理
応募者管理、面接マニュアル、
入社時に必要な書類等もご用意！

このような悩みを解決できます

  • 募集しても応募がない、、、
  • 採用にコストをかけれない、、、
  • 採用にリソースを割けない、、、
  • 今の学生が何を考えているのかがわからない、、、
  • 学生との繋がりが欲しい、、、
  • インターンシップを募集しているが集まらない、、、
  • 採用にリソースを割けない、、、

「今の学生が何を考えているのか？」
ちゃんと把握できていますか？？

30人の学生に聞きました！
新卒採用をする中で、これだけは押さえておきたいポイントをまとめております。
資料をダウンロードする

学生の94%が応募するかどうかを採用サイトを見て決めています。

採用サイトは名刺と一緒！
求職者の集客には採用サイトが必須です。

求職者は応募時点で企業の採用サイト、SNSや口コミサイトを見て情報収集を行なっています。
必要な情報を記載し、公開しておくことが採用の成否を分けます。
求職者は応募するかどうかを
採用サイトを見て判断しています。

採用サイトがない＝不安・怪しい企業
とネガティブな印象を与えます。

自社の魅力を発信する
大切なツールが採用サイトです。
採用サイトは常に
更新・アップデートが大切です。
採用サイトは常に
更新・アップデートが大切です。

学生の声（一部をご紹介）

採用サイトの
デザインが古い企業は後回し…
企業の採用サイトを見たときに、
デザインが古臭いサイトは中身を確認せずに次を探します。
また数年前の情報がそのまま掲載されている企業も同様です。
求人票の内容が分かりづらいと、
応募しない…
興味を持った企業がありましたが、
求人票がわかりづらく応募するのをあきらめました。
専門用語があったり、
具体的なイメージが持てない企業は優先順位を下げます。
長く働くための情報がなく、
魅力的に感じない…
会社の強みや事業の強み、
実際に働いている社員様の声やキャリアステップなどが
ちゃんと書かれている企業にしか魅力を感じない。
長く働くための情報がなく、
魅力的に感じない…
会社の強みや事業の強み、
実際に働いている社員様の声やキャリアステップなどが
ちゃんと書かれている企業にしか魅力を感じない。

制作実績
貴社の企業カラーや採用したい人物に訴求すべき内容をもとに制作いたします。

さまざまな業種のお客様の新卒採用サイトを制作しております！

渓山閣様
旅館業
詳細を見る
平安オート様
自動車ディーラー
詳細を見る
ジェネラルインシュアランス様
保険業
詳細を見る
コンクウエスト様
不動産業
詳細を見る
TOPS様
自動車整備業
詳細を見る
京都機材商会様
商社・卸業
詳細を見る
京都機材商会様
商社・卸業
詳細を見る

採用できるくん 新卒が選ばれる理由

新卒採用に特化！
新卒採用に特化したサービスのため、
自社だけではなかなか把握できない学生のトレンドや
効果が出ているポイントなどを踏まえて制作いたします。
今学生に刺さる内容をタイムリーに反映します。
学生が「学生目線」で制作！
学生インターンメンバーが「学生視点」を持って、
制作いたします。今の学生が何を考えているのか？
学生に対して貴社が訴求すべきポイント・強みは？
などを踏まえて制作いたします。
「学生と会える場」がある！
単に求人広告を掲載するだけでなく、
イベントの登壇など学生と直接接点を取れる場があります。
今の学生は何を考えているのか、
自社はどのようなことをPRすれば良いのかなど、
リアルな声を見て聞いて採用戦略を立てられます。

＊イベント企画・登壇サービスはオプションとなります。
「学生と会える場」がある！
単に求人広告を掲載するだけでなく、
イベントの登壇など学生と直接接点を取れる場があります。
今の学生は何を考えているのか、
自社はどのようなことをPRすれば良いのかなど、
リアルな声を見て聞いて採用戦略を立てられます。

＊イベント企画・登壇サービスはオプションとなります。

貴社の工数は0！
採用に必要なサポートを全面的にさせていただきます。

合同会社yoasobi
代表 濱田 悠佑

◎パーソルキャリア(doda)にて採用コンサルタントとして採用支援に従事。
◎キャリア新人賞、全国MVP、顧客満足度賞など数々の賞を受賞。
◎デジタルガレージにてSNS、ネット広告を活用した採用支援に従事。
◎4社の人材ベンチャーの立ち上げに参画。
◎合同会社yoasobiを創業。代表を務める。
◎現在も東京、大阪を中心に採用コンサルタントして支援しつつ、社外人事も兼任。

私たちが全面的にサポートします！
学生インターンをしている現役大学生が学生目線で一緒に考えます

インターンメンバー

谷川颯馬
東京経済大学　経営学部３年
大学では主に経営戦略やマーケティングを勉強中。
また学内で新規学生団体の立ち上げに参画。
趣味：キャンプ、サウナ、ダーツ、プレミアリーグ観戦
瀧波優月
京都産業大学　経営学部1年
Jリーグの下部組織を経て関東の強豪校でプロサッカー選手を目指すも諦めビジネスの世界へ
趣味：サッカー、音楽
瀧波優月
京都産業大学　経営学部1年
Jリーグの下部組織を経て関東の強豪校でプロサッカー選手を目指すも諦めビジネスの世界へ
趣味：サッカー、音楽

お客様の声

ご利用をいただいているお客様は
平均160%以上の応募増加につながっています！

京都・滋賀に事業所を持つ、従業員規模約10名の保険代理店です。
これまで、マイナビやリクナビなどの求人広告を使っていましたが、応募がなかなかなく、また応募があっても面接に来ていただける方がほぼいませんでした。
自社で利用してみて、採用に関する知識も浸透していない中、サポート体制も充実していますし、費用もかなり安い。
10点満点で周りにも薦めたいと思います！
保険業
代表取締役　H様
滋賀県を中心に不動産事業を展開しています。
これまではマイナビなどの求人広告を使っての採用がメインでしたが、なかなか応募が集まらず採用に苦戦していました。
そんな時に「採用できるくん 新卒」を知り、使ってみましたが、滋賀県で営業拠点が10店舗あり、満遍なく応募がありました。
何をどうしたら新卒採用がうまくいくのかを「学生目線」でサポートいただけたことが要因だと思いました。
自社の魅力をうまい形で表現をいただき、多数の応募を集めることができました！
不動産業
代表取締役　S様
京都で温泉旅館を経営しています。（従業員規模約100名）
ハロワークを中心に採用活動を行なっていましたが、学生や若手の方の応募はなかなかない状況でした。
新卒採用を行い、今後当社の中核を担っていただける方を募集したいと考えていた時に「採用できるくん 新卒」を知りました。
学生のトレンドや動向を踏まえて自社をどのように魅力的に訴求していくか？いろいろとアドバイスをいただき、6ヶ月で5名の採用につながりました。
旅館業
代表取締役　K様
専門商社を経営しています。（従業員規模15名）
新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスや新卒紹介、求人広告などを使っていましたが、応募がないなど効果がよくありませんでした。
「採用できるくん 新卒」は学生の視点で採用サイトや求人票の内容をブラッシュアップしてもらえ、今の学生に当社が強みとして訴求するポイントが明確になりました。
結果的に年間で3名の採用につながりました。
商社
代表取締役　I様
滋賀県を中心に不動産事業を展開しています。
これまではマイナビなどの求人広告を使っての採用がメインでしたが、なかなか応募が集まらず採用に苦戦していました。
そんな時に「採用できるくん 新卒」を知り、使ってみましたが、滋賀県で営業拠点が10店舗あり、満遍なく応募がありました。
何をどうしたら新卒採用がうまくいくのかを「学生目線」でサポートいただけたことが要因だと思いました。
自社の魅力をうまい形で表現をいただき、多数の応募を集めることができました！
不動産業
代表取締役　S様

求人広告より安く採用できたとの声を多数いただいております！

コスパが良い！
詳細を見る
学生からの応募が増えた！
詳細を見る
学生からの応募が増えた！
詳細を見る

料金プラン

求人広告にかける費用よりも断然安く採用ができます！

最適なプランをご用意しています！
全てのプランで初期制作費用10万円をいただきます。

3ヶ月プラン
早期に採用したい企業様におすすめ！

利用料 84,000円／月 （税別）
総額 250,000円
6ヶ月プラン
本格的に採用をお考えの企業様におすすめ！

利用料 67,000円／月 （税別）
総額 400,000円

150,000円お得!
12ヶ月プラン
通年で採用を行なっている企業様におすすめ！

利用料 58,000円／月 （税別）
総額 700,000円

450,000円お得!
12ヶ月プラン
通年で採用を行なっている企業様におすすめ！

利用料 58,000円／月 （税別）
総額 700,000円

450,000円お得!

採用が充足したあとも採用サイトは継続してご利用可能です（^o^）！
（利用料5,000円／月）

今まで求人広告にかけていた費用と比較してみてください。

表（他社比較）はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
（実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます）
採用できるくん
求人広告A
求人広告B
求人広告C
プラン大
約8.4万円
（48週間）
総額 70万円
100万円
（6週間）
75万円
（4週間）
8万円〜
（2週間）
プラン中
6.7万円
（24週間）
総額 40万円
50万円
（6週間）
55万円
（4週間）
5万円〜
（2週間）
プラン小
5.8万円
（12週間）
総額 25万円
35万円
（6週間）
35万円
（4週間）
3万円〜
（1週間）
プラン大
約8.4万円
（48週間）
総額 70万円
100万円
（6週間）
75万円
（4週間）
8万円〜
（2週間）

Q & A

よくある質問

  • Q
    申し込みから最短何日以内に採用サイトができますか？
    A
    必要な素材を提供いただき、最短３日で制作いたします。
  • Q
    自社の画像素材や写真素材は使えますか？
    A
    もちろん使えます。
    特に会社の雰囲気などを伝えるため、社員の方が写っている写真があれば効果的です。
  • Q
    支払い方法はなんですか？
    A
    基本的にはクレジットカード決済となります。
    請求書での対応も相談可能ですので、お問い合わせくださいませ。
  • Q
    支払いは一括ですか？
    A
    基本的には一括でのお支払いをお願いしておりますが、
    毎月払いなどもご相談可能ですので、お問い合わせくださいませ。
  • Q
    契約期間中の解約はできますか？
    A
    可能です。
    利用料金のご返金はできかねますのであらかじめご了承くださいませ。
  • Q
    契約期間が切れると採用サイトや求人票はそのまま使えますか？
    A
    採用サイト、求人票は非公開とさせていただきますのでお使いいただくことはできなくなります。
    あらかじめご了承くださいませ。
  • Q
    採用サイトや求人票の所有権はどうなりますか？
    A
    当社のシステムをご利用いただくため、所有権は当社に帰属いたします。
  • Q
    一度解約したのちに再開をする場合の初期費用はかかりますか？
    A
    はい、かかります。
    そのため、継続的にお使いいただく方がお安くなります。
  • Q
    プラン後のプラン変更は可能ですか？
    A
    お申し込みいただきましたプランよりランクアップのみプラン変更が可能です。
    変更後のプラン料金との差額ではなく、延長される期間のプランの費用を別途いただきます。
  • Q
    自社の画像素材や写真素材は使えますか？
    A
    もちろん使えます。
    特に会社の雰囲気などを伝えるため、社員の方が写っている写真があれば効果的です。

お問い合わせ

以下の必要項目をご入力の上、お問い合わせくださいませ。
24時間以内にご連絡させていただきます。
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